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如今，微信群已经成为很多公司发布通知的主阵地，但在微信群发布通知，员工漏看的话，公司全责。
最终判决公司违法解除劳动合同。
据报道，李女士就职于一家餐饮管理公司，2020年11月3日公司在职工群里发布通知称，所有工人先带薪休息三天。11月6日，公司法定代表人再次在职工群内，发布车间员工第二天上班的通知，但厂长未转发和通知到员工。
李女士遂申请劳动仲裁。仲裁委员会作出裁决，认为该公司应向李女士支付违法解除劳动关系赔偿金2.7万余元，及剩余工资400余元。
该公司不服仲裁结果，向宁波市奉化区法院提起诉讼，认为解除与李女士的劳动关系合法，无需支付经济赔偿金。
法院审理后认为，涉案公司在工作群里发消息通知了李女士，但提供的证据不足以证明李女士已接收到该条通知，公司应承担法律上的不利后果，李女士未收到上班通知，且其间公司又发生上班职工与保安冲突事件，导致李女士未上班超过七日以上，公司由此认定李女士无故旷工超过七天视为自动离职或违反公司规章制度，并据此为由解除与李女士之间的劳动关系的做法于法无据。
最终，法院认定该公司属于违法解除劳动合同，判决驳回其诉讼请求，并支付李女士赔偿金2.7万余元。宣判后，该公司提起上诉，二审法院审理后维持原判。
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