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顾客为什么购买读后感是为您推荐的内容，希望对您的学习工作带来帮助。

1、顾客为什么购买读后感

《顾客为什么购买》读后感

这本书大部分是写给商家们看的，也有一小部分让我们了解消费者自己，了解一些以前未曾想过的话题。值得去探索！

在职业生涯规划课程当中，有讲到一张职业生涯彩虹图，其中把人一生中不同的角色定位了出来，其中有一个就是消费者。我们除了生产者，也是消费者，而且消费者的身份更加长久，几乎从出生到结束。上一本书《品牌洗脑》教会我们如何识别品牌策划的背后猫腻，而这本书则教我们识别在购物的过程中为何出现各种特别的行为。我们的消费习惯是什么，通过科学调研后给予了分析总结。我通过几个小案例来说说我的感受。

一、判断广告效果。

书中讲到如何判断一个广告牌有没有效果的方法：把广告牌放在地上，斜靠在墙边，后退10步，看效果；另外，关灯后再看，如果广告牌在不完美的环境下效果不好，那它肯定没效果。我觉得非常有意思！还能关灯后来检验的。这个案例让我明白，什么叫用心观察，什么叫为广告主负责，为消费者着想。做任何的事情，你想要做好它，有这个想念，就会采取非一般的行为，多渠道多维度的行为。就像现在很流行两字个——“跨界”，仿佛你不跨界就被OUT了。但事实上，我们各自所在每一个行业，每一个领域的确需要我们从多维度地观察、分析、研究和总结，不断地总结调整更新，让规则变得更符合市场变化、适应消费者的不断变化的需求。这是值得我们学习和思考的！

二、无处不创意。

做一个商家需要推广，如冯小刚导演说的，他拍戏就一个字：“俗！”但俗字好，因为它最接地气。可广告推广不能入俗套，因为现在的消费者不吃你那一套，期望越来越高。所以需要推陈出新，需要Idea！一个好的创意。广告公司或者商家的广告部没有了创意，那就只剩下虚壳了！当然，这本书不讲创意为主。要看创意就要看《品牌洗脑》。不过，这本书有提及一个创意点，我个人觉得很不错。因为好的创意就是简单！要走心！说作者在一部电梯里发现镜子下方写着：“你看上去饿了！”然后下面是一排某饭店和电话的文字。这是一种感官描述，不仅提醒了顾客，而且引起了顾客的自我需求的思考，引发需求，然后“对症下药”！这跟上次分享的“你周末想在哪儿用餐？”其实是一个逻辑！

2、为什么要读书读后感500字

我们为什么要读书呢?主要源于一个字“空”，头脑空空，两手空空，对此自己也感到很苦恼。还好我走了一条捷径的路——读书。让自己在空余时间阅读手头上所有的文字作品。记得一位先贤说过：“读书，是将生命中寂聊的岁月变成巨大的享受时光。”白天学习再辛苦，心中在怎样烦乱，一册书在手，头脑就会变得一片清凉。虽然读书时间少了，最多就是上网查些写作的资料。最神往的还是陪我度过几年美好时光的那个简陋的小书架——虽然简陋，但拥有心灵最难能可贵的宁静；拥有思想最真实、最放松的自由。

俗话说得好：“不经一番寒彻骨，怎么得梅花扑鼻香”啊！著名数学家—陈景润、诺贝尔奖的创立人—诺贝尔、现代保尔—张海迪等等都是经过自己的艰难困苦、呕心沥血才成功的。这不就是一些活生生的例子吗？正是由于他们不怕苦、不怕累的持之以恒精神才换来他们伟大的成功。

在学校我们也要发扬不怕苦、不怕累的精神努力学习。充实自己，勇敢去攀登科学的最高峰，把我们的祖国建设得更加美丽富饶、繁荣昌盛。我爱读书，因为读书就如同伏天饮清泉，甘甜爽口；如同饮一杯美酒，闻之欲醉。从小，妈妈就常给我买一些书来看，为的就是培养我对学习的兴趣。正是这样，我与书结下不解之缘，读书更可以陶冶情操，缓解学习压力；读书使我明……读书使我的头脑不在空虚，写起文章来也得心应手。

书——是我永远的朋友，不可缺少的密友。

3、为什么相信达尔文读后感

“达尔文是1809年——1882年的一位名人。，他是《进化论》创始者。”前几天我在哥哥的书柜里发现这样一句话，便把这本书借走了。　　达尔文小时候经常被同学玩弄，可他一点儿也不生气，。他的父亲想让他专攻医学，可达尔文怕血，父亲又想让他当牧师，可达尔文对学校的教育方式非常厌恶，但对昆虫植物标本却非常感兴趣，这让父亲与老师很苦恼。1831年12月27日22岁的达尔文在经过父亲的同意后，开始环游地球。1839年，年仅30岁的他被评为皇家会员。1842年，他迁居道文，开始作书。1844年，他以25时在火地岛探险的经历出版了《火山地质岛研究》一书。之后，他还出版过：《南美地质研究》，《物种的起源》，《蓝的受精》······18/82年4月19日，73岁的达尔文病逝于道文。　　我感觉：达尔文这位伟大的博学家，永远的“活”在了世上，“活”在了每个人的心里。因为他为世界做出了巨大的贡献。如果不是他那坚定的意志，探究科学的精神，等等重要因素，才铸造出了今天这个闻名世界的博学家，达尔文！

4、《十万个为什么》读后感

同学们，你们知道药水为何要用深色瓶子去收藏？猫从高空坠落为什么会安然无恙呢？乘车时看书又会造成怎样的后果？带着这些疑问，我为你们找到了一个解惑释疑的老师，现在我就给你们指点迷津吧！请看—–《十万个为什么》！

《十万个为什么》是一本关于科普知识的书籍，它深入浅出地为我们作答了生活中常见却很难解释的问题，它由《人体世界》、《生物百科》、《科技发展》几方面知识汇聚而成，成为了全球人民生活中不可或缺的知识。《人体百科》是通过解说人体的结构来分析疑问，其中最令我感叹的是为什么洗澡能消除人的疲倦？为什么人的头屑在冬季会产生的多余夏天……为什么鳄鱼会流眼泪？为何白熊只能在北极生存？这些是《生物百科》为我解答的难题。为什么告诉公路上不安装路灯？为什么大桥要造桥头堡？这些问题在《科技百科》中会得到解答。这是一本凝聚了很多智慧的百科全书，捧着这本书我爱不释手，带着惊奇和疑问将这本书读了又读，真的让我受益匪浅啊！

在这本书中最令我感兴趣难以忘记的是人的头屑为什么在冬季会产生的多余夏季呢？那是因为头皮的最外层又一个“角质层”，它具有推陈出新的作用，使得新细胞层出不穷地产生，老细胞则不断地死亡，老细胞和皮脂的混合物从头上脱落就形成了头屑，头屑又得人多，有的人少，之后和人体的皮肤有着密不可分的联系，至于头屑冬季多，夏天少是因为和天气的变化有着密切关系。你看，这个很复杂的问题经过百科老师的剖析是不是变得简单化了呢？

《十万个为什么》这本书给予我们无穷无尽的知识，我们应该读这本能够让我们终生受用的书，让它给我们带来更多的知识、更多的财富、更多的繁荣。俗话说：“少年强则国强，少年富则国富。”当我们拥有取之不尽的知识，我们就有了改变中国的命运动力，让我们的国家永远成为世界强国的脊梁，那时我们再回首童年往事时千万不要忘记我们的启蒙老师——《十万个为什么》！

5、十万个为什么读后感

今天我看了一本十万个为什么，这是一本关于各种科学问题的一本书目，里面有许多千奇百怪的科学问题，不仅如此，在问题的下方还有这个文的答案，让我无比着迷，它让我知道了许多的科学知识。

十万个为什么有许许多多的科学问题，比如植物是否有血型、为什么乌龟能长寿、为什么冬蛇会集体自杀、为什么牛虻喜欢吸人的血等等。我对牛虻喜欢吸人的血这个科学问题很感兴趣，于是就开始查看十万个为什么中的答复，原来，牛虻对人血液里的一种物质特别感兴趣，这种物质是由多种氨基酸和具有甜味的胺混合而成的，所以牛虻喜欢吸人的血，而且到夏天时人的气温升高，血管和皮肤毛孔扩张，这种物质就会从毛孔扩散出来，吸引牛虻纷纷飞来，这是牛虻叮人最厉害的时候。十万个为什么很有用吧。

十万个为什么的主要内容就是根据植物、动物、生活、科学四个方面来写这本书的，其中围绕科学是十万个为什么中最主要写的。十万个为什么这本书告诉我们许多的科学知识，我相信我们只要用这些知识不断去钻研，一定会探索出更多的科学秘密的！

6、我们为什么而工作读后感

如果有人问：“为什么工作？”人人都会有不同的回答，有要养家糊口的、有追求幸福生活的、有要证明自己能力的，还有要实现自我梦想的等等五花八门无奇不有。在我未读《你为什么工作》一书之前我的理由也是飘忽在各种借口之中，有时自己都不知道到底是为什么工作。

今日本人有幸阅读了《你为什么工作》一文了深入了解了杨述奎对“为什么工作”的看法，我认为《你为什么工作》一文中有很多观点比较新颖，确实有值得借鉴的内容。

首先，文章阐述了工作的本质是要为公司创造价值，把自己的能力转换成公司的价值，为公司创造更大的利润，努力实现公司的目标，挖掘自身价值，打造人生亮点。在这一点上我很认同，抛开个人得失不计，任何一个公司为员工提供工作岗位，其目的都要是使公司更强大，所以工作的本质确实是为公司创造价值。

其次，文章认为员工应成为公司的资产，而不是负债，要不断增加工作附加值，不断创新，为公司增值，要忠诚更要提升业绩，要掌握创造更高价值的方法，关注自己所创造的结果，淡化个性，融入团队，成为公司不可或缺的人。此部分的观点是对第一部分观点的承接，既然任何一个公司的每个工作岗位是为给公司本身增加利润，那么没有一个公司会希望某个岗位不当没有价值还消耗了公司的资本，这样的岗位必将被淘汰，所以要想工作长久，就必须成为公司的资产，而不是负责。此观点只是对上一部分的加强，并不能独立成为观点。

然后，文章认为工作是需要员工用生命去做的事，工作是生命的一部分，工作让生命充满了活力，工作是一种精神寄托，工作是责任、是使命，工作是神圣的天职，工作是无上的荣耀，工作是自我价值的体现。此部分将工作的目的升华为生命的事，并将许多常人的理想、追求和梦想纳入其中，使目的更广谱性。本人认为此部分的内容是集成大众目标的部分，不算是新观点只是说法不同。

再次，文章认为归根结底，工作是为自己，工作是为实现双赢，老板成功，你才能成功珍惜老板给的每一次机会，与老板站在一起，怀着感恩的心工作。此部分将工作的目的转移到个人的得失上来，再次将大众的部分观点集中概括进来，与上一部分相加，基本上可以涵盖普通员工对工作目的的所有理解。

最后，文章认为要让工作成为你生活的必需品，工作给你带来了成就感，工作给你带来了快乐，工作磨练了你的意志，工作提升了你的能力，工作拓展了你的视野，工作提供了你人际的需要，工作让你的生活丰富多彩。乍看此部分与工作的目的无关，其实这部分从另一个侧面阐述了“为什么需要工作”的理由，这与“为什么工作”有着一定的联系。

总之，通读全文后感觉文中有很多值得借鉴之处。

7、我们为什么会生病读后感

《我们为什么会生病》一书是我在朋友的推荐书单里选中的一本书，也是我目前读完的第一本关于健康方面的书籍，这本书以生动有启发的例子讲述进化理论与身体健康的关系，十分适合我这种非医学专业的学生阅读。

“ 有没有想过，人为什么会发烧、发炎？孕妇的“晨吐”是什么原因？为什么许多人小时候不爱吃青菜，长大之后就爱吃了？ 焦虑、抑郁和精神疾病这么糟糕，自然选择为什么留下了它们？”是这本书的开篇引言，既有趣又发人深思，这是吸引我读下去的原因所在。这本书是由美国著名演化生物学家作者乔治·C.威廉姆斯所著，虽然从出版到现在将近20年了，概念可能算不上新概念了，很多理论都被医学界普遍接受。这本书的思想基础是达尔文的自然选择理论，它为生物体中所有的功能设计提供了理论解释。沿着这个思路，本书探讨的核心概念是“适应”，包括我们为了对抗病原体而产生的适应，病原为了对抗我们的这些适应而产生的适应，我们为了这些适应付出的代价，或称，“适应失调”，以及我们的机体设计与现代生活环境之间的适应失调，等等。作者从理性辨析角度来看待问题，比如病原体与宿主比如人体之间的关系，病原体和宿主之间的对抗无异于一场战斗，每一种感染的体征和症状都可以理解为双方的策略。其中某些事件对宿主有利（防御机制），例如发热和限铁，有些对病原体更有利，也有一些纯粹是随机事件，对双方都无益。

在我看来这本书的核心思想有两点：第一点是基因是生命存在的原因以及继续存在下去的动力，强烈的存续欲望驱使下的基因会导致个体内部的缺陷，物种内差异个体间的竞争（包括人类心理疾病和性别差异存在的意义），不同物种间的掠食寄生，比如病原体与人体免疫系统的战争，食物的毒素演化等等，最后是环境导致的基因表现差异。第二点是呼吁人们重视从进化的角度来审视疾病为什么会出现以及其演变的历程，以便于更好地治疗疾病乃至预防疾病于未然。比如，我们必须将人体的防御机制与病状区分开来，不能只是治标不治本，只治疗咳嗽，不去深入了解导致咳嗽的原因与机制。另一方面则是普及了进化论的基础知识，例如进化不是以我们的心情快乐和幸福生存为目的的。我们的不快也许是存续的一个必须条件。

其中有一个观点让我印象深刻，讲的是自然选择具有偶然性，没有目的方向，生物个体是基因复制的载体，只有适应特定环境并且促进繁殖才能称为适者。身体是演化的妥协结果，性状优化趋于完美但始终秉持着净收益最大化原则。演化中保留下的有益遗传变化，也要付出代价，选择对整体适应度更有益的基因，即便此基因让个体对某些疾病更易感。

通过这本书我们能从演化的视角审视人体、疾病、衰老等健康议题，别开生面，旁征博引，启发思考，是一本不可多得的科普好书，当我读完这本书，不仅丰富了我的业余时间，也让我懂得了更多的生理知识，帮助我全方面了解了生病与健康之间的关系，可谓是益处良多，真的十分值得阅读。

8、你为什么而工作读后感

　我们都要去工作，这是迟早会面临的事情。问题是我们为什么工作？是的，每个人都会有不同的答案：谋取生计、社会交往、自我实现等等。总之，工作给我们带来了满足感，不管是物质的还是精神的，这是我们愿意工作的源动力。

然而，在现实社会中，并不是所有的工作都能带来我们需要的满足感，甚至我们从事的工作往往与期望值相差甚远。盖洛普的一项民调显示：全世界“消极怠工”的员工数量是热爱工作的“敬业”员工的两倍，仅仅有13%的员工积极工作，63%的员工工作不上心，24%的员工相当厌恶工作。也就是说，90%的人将大半的生命耗费在他们不愿从事的工作中。这样的事实让人难以置信却又真实存在，让人震惊，值得关注和思考。

美国的巴里·施瓦茨经过40年的潜心研究，形成了《你为什么而工作》一书，对于这样的问题有着独到的理解和思考。他认为，工作动力正是来源于人们从工作中获得的满足感，而不是像亚当·斯密所说的“大多数人的天性是为了报酬而工作”。为此，我们要积极营造富有挑战性、社会意义、成就感和满足感

的工作环境。这样，大多数人为了“终极宗旨”的组织目标而进行“工作重塑”，带着使命感工作，赋予自己从事的工作新的意义和价值。如果大家把自己做的事情看作是一份养家糊口的“工作”，则只会重视报酬，缺乏自主性，迫不及待想要退休；如果看成是“职业”，则只会关注自己的提升和进步，追求升职、高薪、更好的工作；如果看成是“使命”，则会更多讲求奉献和工作的社会价值，这时获得的满意度和成就感是最高的。当人们对工作赋予新的意义时，尽管工作本身和报酬都没有改变，但是员工的工作状态、工作效率都会发生积极的变化。所以，高效率的公司的共同特征是：注重提供完善的工作保障，倡导团队自我管理，提供给员工高于行业标准的薪酬，完善培训体系，评估但不过度评估职工的表现，极力强调公司的共同愿景和目标使命。

马斯洛需求层次理论提出了人类需求由低到高的五个层次。随着经济社会发展，人们对物质方面的诉求逐渐下降，对精神方面的诉求逐渐上升。大多数情况下，高度专业化分工条件下工作的单调无聊是无法用薪酬来弥补的。同样，当人们已经有积极做好本职工作的内在动力时，金钱的激励作用会逐步弱化，甚至会大大削弱原有的工作动力，出现外在激励侵损内在激励的“动机排挤”现象。从这个层面来说，有时激励机制反而刺激了利己行为，即巴里·施瓦茨所说的：“只关注自我利益的利己行为正源于激励机制在工作中的运用和盛行。”

所以，我们需要作出友好的人性假设并作出相应的制度设计。当组织设计的工作环境能够体现员工工作的价值时，组织就能培育出看重工作价值的人来；当组织设计的工作环境能够让员工从中找到意义，那么组织就能培育出注重工作意义的人来。当员工用饱含热情而非冷漠的态度积极工作给他人带来福祉，他们便会竭尽全力努力工作。创造一个好的工作环境，是管理者的使命与担当，关乎组织乃至经济社会繁荣稳定，也让员工更富生机活力。

美国摇滚巨星布鲁斯·斯普林斯汀说：“你不能停滞不前，要期待自己朝远处的高地奋进。”巴里·施瓦茨认为：“我们每一个人都需要为创造一种值得我们追求的人性来共同努力。”这对于一个组织来说，抑或是组织的每一位员工来说，都应该是努力的方向。

9、人为什么要工作读后感

工作就是人类创造价值的行为，这种行为可以是直接从自然中获取资源，也可以是加工自然资源，也可以是为人类社会服务，更可以是以自己的脑力影响世界、改变世界。

上面说了，工作就是人类创造价值。人类从一穷二白的野人发展到现在的现代文明，这整个过程都可以说是工作的功劳。我们通过自己的体力劳动、脑力劳动保证了我们整个种族的延续，在此基础上，为我们的后代铺平生活的道路，指明前进的方向，一代代的人的努力都是这种承上启下的工作。

人为什么要工作？

像这种人为什么要干什么的问题，偷个懒，直接套马洛斯需求理论：

首先，工作的回报让我们得以满足生理需求。

其次，工作岗位能让我们认识很多朋友，并能获得一种归属感，这满足了我们的社交需求。

最后，工作让我们得以实现我们的价值，工作能让我们实现我们的抱负，满足我们的自我实现的需求。

当然了，如果一个人可以不通过工作获得所有的自我需求，那他就没有必要去工作。

10、我为什么而活着读后感

这篇文章，作者分为三段来进行具体阐述。作者“对爱情的渴望，对知识的追求，对人类苦难不可遏制的同情，这三种纯洁而无比强烈的感情支配着他的一生。这三种感情就像飓风一样，在深深的苦海上，肆意地把他吹来吹去，吹到濒临绝望的边缘。”这时，我陷入沉思，我为什么而活着呢？……

当我试想，在这个浩瀚无垠的世界上，有多少人因疾病、战争而死去，又有多少人因此而流离失所，痛不欲生，那么我为什么还要活着？

在我看来，活着是一种责任、使命。人好不容易来到世上，怎么能白白走这一遭呢？既然我们拥有了生命，为什么不让每一天过得快乐、充实呢？

为人一生，虽然有种种不幸，但又何尝没有丝毫快乐。打击再伤心、再严重也先接受下来再说吧！要知道真正想要的，也是真正能够飞上蓝天的人，是绝对不会在乎短暂的艰苦奋斗的！因为，他们所看到的，只有成功之后永恒的快乐！

活着，更是为了给予我生命的父母、自己及他人的快乐。人一定不要在心情不好的时候做出什么决定，谁都有心情低谷的时候，如果按照沮丧的想法，那么世上每天都会死好多的人，无论什么事情，总是会有解决的办法。就算死了之后现实能够为之改变吗？家人、朋友还有同学会伤心，那你会开心吗？别人会幸福吗？那么这又值得吗？

所以，我们要珍爱生命，生命是世上最为宝贵的东西，一旦失去了，就容不得有第二次。活着是世上最为难得的事情，一旦荒废了，就没有了任何意义所在。

因此，我们要爱护这颗珍贵而又脆弱的生命，笑对生命中的真诚，为自己的生命着色，好好活着，因为活着是一首耐读的好诗。

11、《十万个为什么》读后感500字

1、每当打开《十万个为什么》这本书时，看见这上面有许多深奥的问题，便产生了好奇心。

2、《十万个为什么》是一种科普知识系列丛书，内容数不胜数。大到天文地理，小到生活琐事，每一篇文章都告诉我们一个科学的小道理。它不仅能帮我开阔视野、增长知识，还能提高学习的兴趣，真是我的好帮手。 以前，我根本不知道九大行星和银河。

3、《十万个为什么》向我们介绍了天体的形成过程。我知道了金星、水星、土星、木星、火星、地球、天王星、海王星、冥王星是太阳系里面的九大行星。而银河则是许多像太阳系一样的星云构成的。我们人类居住的地球只是宇宙当中的一颗“小星星”。

4、《十万个为什么》当中经常给我们介绍一些有趣的自然现象，比如说一年中的“四季”是怎样形成的？海底下是什么颜色？海水为什么发蓝？等等。从中我发现了许多科学的道理，解开了我心中的一些谜团。

12、四年级《十万个为什么》读后感

1、暑假里，妈妈给我买了一本《十万个为什么》，这可真是一本特别好的书啊！里面有很多很多的知识，我仿佛进入了一个知识的海洋。

这本《十万个问什么》是前苏联作家米伊林的作品。这本书一共分为六大部分，也可以说六“站”，还有附录。

包含了有关于水、火、食物、金属、镜子、动物、植物等多方面的知识。我怎么也没有想到，就在一个房子里，作者竟然发现了这么多可观察的事物，还能提出这么多的问题。他一定是从物品的各个角度去观察，并做好记录。我在这方面还差得很远，我真佩服米伊林啊！

这本《十万个为什么》跟我以前看的科普书大不相同。这本书就像是“知识”在滚雪球，越往后面读，知识的雪球就越大。读到末尾，所有的事物都凝结在一起，这让我明白了万事万物之间都有着密切的联系，比如动物和植物，水和火等。而不像别的科普书，都是按照具体的事物一个一个去描写。所以，我更加喜欢这本《十万个为什么》。

通过读这本书，我明白了科学就在我们身边。今后我要认真观察，并多多思考。这是我读这本书最大的收获。

2一晃快乐的暑假即将结束，这个暑假丰富而又精彩，其中最快乐的要数和妈妈一起阅读“十万个为什么”，让我们了解了不少，平时都不知道的东西，走进了花、鸟、鱼、植物、以及古今探险的世界，并且学习掌握了部分科学知识。

平时我们都会问鸟类为什么会在天上飞？在没有阅读这本书之前我也感到奇怪，为什么鸟类可以做到，而人类为什么就不能飞呢？原来鸟类身体各个部位都与飞行密切相关，它能飞和它的身体构造有关，它胸部肌肉发达能牵动翅膀骨骼，使翅膀能够扇动起来。身体轻，骨骼纤细，这样为飞行提供了优越的条件。

13、干法我们为什么而工作读后感

作者提到一个案例，之所以能把京瓷推向世界五百强，这源于感谢松下的挑剔与严苛。由于松下不断要求他们保证质量同时降低成本。而此时松下很多供应商听到这个要求时，很多选择放弃，认为做不到。然而正因为这样激发稻盛和夫带领团队，不断优化产品，从而保证降低成本同时，仍然有利润。多年后，放弃的企业或者很多都倒闭，而京瓷正由于这种极致和钻研，成为这领域成为行业领导者，具有话语权。

这让想到，几个月前由于一个挑剔客户不断向公司投诉，说各种配套做不好，没有考虑到实际情况之类。一般人的做法就是针对他们这个就特殊处理，省事。然而却并没有解决实际问题。

刚开始我们去调查，咨询他们当地情况及其他地区，同时也与供应商沟通，了解实际情况，最后发现并没有他所描述的情况，只是为了推辞不想做。且同时也针对他提出理由，当地制作困难，人工费贵等问题，做出相应对策帮其他解决。