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完成之后的效果图如图所示：
完整源码分享给大家：
对于面试官，给出点建议：
1）给不同的面试者设定不同的参考标准。如果是应届毕业生或者面试的是比较初级的职位，则考点倾向于基础知识、基本常识、发展潜力、沟通能力。如果面试职务是资深或者高级职务，则结合工作经历、项目经历、知识面、大局观、领导力等方面进行评估。切忌拿一个标准去对待所有面试者。
2）不要拿自己日常中遇到的稀奇古怪的问题自以为很高级的东西刁难面试者。这种问题不能反映出面试者的真实水平，相信他也能讲几个你从来没碰到过的东西。面试的目的是过滤出能干活、可调教、聪明的同伴，重在考察基本技能的掌握以及是否有快速学习能力、思考能力等。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。