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《民法典》第1010条规定：如何认定行为构成性骚扰？遇到性骚扰时应该如何的寻求救济？认定性骚扰的关键是否违反他人的意愿，具体而言，他人表示业务反感明确的拒绝警告，或者以反抗的行为表示拒绝，都可以认定为违背了他人的意愿。
骚扰的方式包括了言语、文字、图像、肢体行为等，如使用淫秽的物品发送了黄色的短信，这些年来性骚扰事件经常借助爆单，特别是校园里发生的性骚扰的事件更是涉及未成年人的权益保护而备受关注。
遇到性骚扰的受害人有权要求行为人承担民事责任机关、企业学校等单位，有义务采取合理的预防，受理投诉、调查处理等措施反耻，和自此利用极权重数关系的实施性骚扰。
需要特别指出的是性骚扰的受害人不仅局限于女性，男性同样受民法点的相关规定的保护，举例说明：于某信某、网络公司的财务主管，某某是于某的女下属，于某与孙某结束较多，经常借工作之便以语言肢体行为等方式骚扰孙某直至孙某忍无可忍，对其举报嗜好。
事发以后，公司与余某进行了谈话并查看了监控。对于其余某，以余某对下属女职工多次进行言语肢体骚扰和侮辱为由与余某解除劳动本。案例中于某利用了工作之便骚扰了侮辱女同事，在公示嗜好的调查谈话，笔录中于某否定存在这些行为。
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