大家好，关于抖音直播职位很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于抖音主播招聘要求的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
特点
一、门槛低但技术含量高
入行不需要高学历、也不需要专业的经验技术，只要你热爱直播、想赚钱就可以，但是如果你想做好一个优秀的直播运营，会涉及到的技术含量还是很高的。
二、薪资高但收入不确定性大
直播运营薪资中固定的部分薪资不低，但提成更高，甚至可以拿到固定部分的几倍乃至几十倍，收入完成跟直播间业绩成正比，但直播间因为指业绩受到多种因素制约，所以起伏比较大，不确定性较大，但是收入升级非常快，从入行3.5千到月入3.5万，可能也就是几个月的事情。
三、人才非常稀缺
做直播的人很多，但懂直播的人很少，市场需求非常大，很多外行人都以为主播才是直播的核心岗位，但是却忽略了优秀的主播背后一定有一个能够配得上他的团队，而这个团队的灵魂就是直播运营。
强大的核心资源及能力整合型岗位
一、团队组建
拥有能从0-1和从1-2的团队组建与搭建能力，并能够对各岗位的标准输出具体要求。
二、主播培养
能够培养指导优秀主播的能力，能够主导主播的言行举止，配合运营获取相关运营目标的能力。
三、充当助播
不但能够充当助播，甚至在必要的时候也能够临时主播的能力。
四、胜任场控
一个优秀的运营，同时也是一个优秀的场控，对直播间整体的氛围及节奏进行全程的把控和引导及监督。
五、胜任中控
能够培养指导，并能够在特定的时间段内充当中空角色，不会中控的不是好运营。
六、付费投放
拥有千川及随心推付费的优秀能力，优秀的直播运营，也是一个优秀的投手。
七、内容运营
能够非常清楚的知道自己想要什么样的内容，以及内容的目的是什么，能够输出自己的标准。
八、灯光设备
了解直播间所需设备的组建及维护。
九、招商选品
对商品选品敏锐，具有较强的分析和脚本设计能力。
十、流量攻关
直播间的流量获取是用什么样的方法，为什么用这样的方法，拥有自己的独到见解和方法。
抖音直播职位的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于抖音主播招聘要求、抖音直播职位的信息别忘了在本站进行查找哦。