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二月的余江大地，万木复苏，春意融融。
春节前后，正是用工高峰期。我区在各乡镇隆重举行了“春风行动暨就业援助月”活动。这是我区优化营商环境、落实就业优先战略的一项重要举措，也是各用人单位和广大求职者实现“双向奔赴”的大型线下招聘活动。
就业关乎国计民生，也关乎着社会安定。近年来，余江区深入贯彻上级关于稳就业工作的各项决策部署，多措并举，全力落实就业政策，积极搭建就业平台，不断拓展就业渠道，努力促进更加充分更高质量就业。
早摸底，早行动，掀起就业热潮
为了让更多的返乡农民工尽早知晓余江企业的招聘信息，尽早做好返乡务工的准备，人社部门于1月12日就召开了乡、村、组春风行动的动员大会，要求招聘信息宣传单张贴到村，发放到户。通过前期摸排，了解到余江有近7万外出务工人员返乡过春节，较往年明显增多，而且外出务工人员返乡就业的意愿也明显增强。多数人表示，家乡薪资和外地相差不大的情况下，优先选择返乡就业。而企业有87家企业有用工需求，6100余岗位虚位以待。做到需求对接精准化，宣传方式多样化，压实责任区别化，奖励政策明细化。
人社部门于1月14日农历小年那天在余江血防纪念馆广场举行了大型的春季招聘洽谈大会，拉开了余江区2023年“春风行动”暨“就业援助月”活动的序幕。1月15日，全区15个乡镇同步举行2023年余江区“春风送温暖，援助暖民心”春季招聘分会，在全区营造了浓厚的返乡就业热潮。
“这样的招聘会形式非常好，这么多企业都集中在一起，方便了求职者，不用跑来跑去找工作了。”来自马荃镇的祝旺凯对此次招聘会十分满意，作为春节返乡务工人员之一，他在招聘会上咨询了看中的几家企业并进行了初步沟通，通过企业招聘负责人的细心讲解，对企业的用工政策、福利待遇、薪资构成有了大致了解，明确了自身就业方向。
多措并举促就业
“直接到公司来看看工作环境、工作内容，让我们心里都很踏实，比我们打电话问靠谱得多，谢谢政府给我们创造那么好的机会。”来自春涛镇洋源村的刘玲俐表示。
原来这是人社部门为更好地服务群众，开通了就业服务“直通车”，把求职人员集中送到工厂与企业车间，现场参观了解就业岗位，打通企业和求职者面对面匹配岗位的“最后一公里”。截至1月31日，我区共发车16班次，500多人享受到了直通车的便捷服务，直通车将持续运营到正月十八。
同时，人社部门还开通了智慧平台招聘，依托余江就业创业微信公众号，开发了余江智慧就业掌上用工对接平台。用人单位可一次不跑在手机上发布招聘信息，求职者关注公众号可足不出户浏览全区所有就业招聘信息。目前余江智慧就业平台已经能实现求职者和企业免加微信好友在线聊天、视频面试，大大提高了求职招聘的即时性和便利性。目前平台关注人数已经达到6.4万人。
针对当前抖音流量较大的现象，我区人社部门在全市率先开通官方抖音号，对有招聘需要的企业，安排专业摄影技术人员进企拍摄招聘小视频，并在余江就业创业的官方抖音号上播放，目前单条招聘信息最大的阅读量已经突破6万。
人社部门还设有村村通广播招聘，直播招聘等举措，极大地方便了广大求职者，取得了良好成效，促进了广大求职者就近就地就业。
照顾困难群体，为不同人群开设专场招聘
“以前在家里打渔，禁捕以后，我就到外面打工，现在看家里在招工，看看有合适的岗位不。”近日，上岸渔民吴三查在自己村庄马荃渔业村举办的“赣就有位来”2023年春风行动暨就业援助退捕渔民专场招聘会上向现场工作人员咨询相关招聘情况，原来自禁捕后便与老婆张辉香在外打工，现在年纪大了，两夫妻想在家找一份工作，退捕渔民专场招聘会为他们提供了一个就业上岗的平台。
为进一步加强困难群体的就业援助，余江区人社部门精选了17家优质企业，提供对年龄要求比较宽，对学历要求比较低，薪资待遇也比较好的优质岗位近200个，供就业困难群体选择，于正月初六举行了城镇困难人员专场招聘会、初八举行了农村脱贫人员专场招聘会、初九举行了退捕渔民专场招聘会，并且要求企业人事现场面试，现场确定聘用关系，实行岗位预留制，待企业开工时，由园区直通车直接送到厂门口，让困难人员享受到保姆式的就业服务。
为鼓励企业吸纳困难群体人员，我区还对用人单位给予社保补贴、吸纳就业补贴、税收优惠等政策。年度评选吸纳困难群体就业明星企业，增加企业吸纳困难群体就业的社会责任感和荣誉感。如晶威眼镜对困难群体每月额外多发200元工资。
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