9 月 7 日消息，特斯拉董事会已为公司首席执行官埃隆・马斯克拟定一份新薪酬方案，若马斯克能实现多项高难度业绩目标，该方案最终将为其带来价值 1 万亿美元（注：现汇率约合 7.13 万亿元人民币）的股票奖励。
自 2017 年起，马斯克便未获得实质性薪酬。此前他完成上一份薪酬方案时，通过达成一系列与业绩挂钩的“阶段目标”，为股东创造了数十亿美元价值，进而获得了数十亿美元的股票奖励。
然而，特拉华州衡平法院的一项裁决使马斯克未能拿到这笔奖励，该法院认为这一薪酬数额“高得难以想象”。
如今，特斯拉正采取措施确保马斯克获得薪酬。特斯拉董事会认为，留住这位对公司大部分成就起到关键作用的首席执行官至关重要。董事会还表示，依据公司在委托代理文件中的表述，即将召开的股东大会将讨论各类议题。
罗宾・登霍姆与凯瑟琳・威尔逊 – 汤普森在一份声明中肯定了马斯克的贡献，并呼吁股东投票批准该薪酬方案：
我们恳请各位批准 2025 年首席执行官业绩奖励方案。在设计这份新业绩奖励方案时，我们探讨了多种备选方案。最终，新方案旨在延续 2018 年首席执行官业绩奖励框架的成功经验 —— 该框架确保埃隆的薪酬完全与业绩挂钩，同时激励他带领特斯拉实现高速增长。
2025 年首席执行官业绩奖励方案同样对马斯克提出挑战，要求他再次达成一系列更具雄心的目标，具体包括：实现核心运营里程碑（调整后息税折旧摊销前利润目标门槛较 2018 年首席执行官业绩奖励的最高调整后息税折旧摊销前利润里程碑高出 28 倍）、推出或扩展新产品（包括 100 万辆投入商业运营的自动驾驶出租车，以及交付 100 万台人工智能机器人），同时推动公司市值增长数万亿美元。
没错，你没看错：2018 年，埃隆需要为特斯拉创造数十亿美元价值；而到 2025 年，他需要创造的价值单位将变为‘万亿美元’—— 准确来说，要想获得全额奖励，他需为股东创造近 7.5 万亿美元价值。
除这些史无前例的业绩里程碑外，2025 年首席执行官业绩奖励方案还包含创新性结构设计，这是特别委员会经过审慎分析并充分吸纳股东反馈后制定的。这些设计包括：强化留任机制（全额奖励的归属期至少 7.5 年，最长可达 10 年）、设置结构性保护措施以降低因该奖励实施可能引发的股价波动，以及在此之后，激励马斯克协助董事会持续完善首席执行官长期继任规划框架。若埃隆能达成这份基于核心原则制定的 2025 年首席执行官业绩奖励方案中的所有业绩里程碑，他的领导将推动特斯拉成为史上市值最高的公司。
显然，要获得总计 423,743,904 股股票（分为 12 个阶段兑现），马斯克需完成大量任务。不过董事会认为，马斯克是胜任该职责的最佳人选，希望他继续担任首席执行官。只要股东也持相同态度，这份薪酬方案将确保他留在特斯拉。