近日江苏发生了一起因代打卡引发的劳动纠纷案件，引发社会关注。该案件中，张某和李某是同一家公司的同事，平日里两人关系颇为要好。
前段时间，张某因个人私事，无法按照公司规定的时间正常出勤。为了掩盖缺勤事实，他竟想出一个“歪点子”，让关系不错的李某使用伪造的橡胶指纹帮自己代打卡，而且这样的违规操作累计达三次之多。
然而，纸终究包不住火，两人的这一违规行为很快就被公司察觉。公司依据既定的规章制度，决定与张某和李某解除劳动关系。对于公司的这一处理决定，张某和李某均表示不服，他们认为公司的做法过于严苛，于是将公司起诉至法院，向公司索赔违法解除劳动合同的赔偿金。
法院在审理此案时指出，考勤制度是用人单位行使自主管理权的重要体现，同时也是核定劳动者工资报酬的关键依据，对于维护企业正常的工作秩序至关重要。经过详细调查和认真审理，法院认为张某和李某的行为明显违反了公司员工手册的相关规定。他们通过代打卡的方式，严重侵犯了用人单位的自主管理权，同时也违背了劳动者应遵循的诚信原则。
基于以上事实和法律依据，法院判定公司解除与张某、李某的劳动合同符合法律相关规定。最终，法院依法驳回了张某和李某的诉讼请求。这一判决结果再次提醒广大劳动者，即便同事关系再好，在工作和遵守公司制度方面也绝不能逾越原则和规则的底线，否则一旦触犯，可能面临严重的后果，到时候后悔都来不及。