自从国家全面开放二胎政策以后，有关于二胎的话题就一直在被讨论。人们除了关系国家改革的因为老龄化问题严重而带来的养老问题之外，当然生育二胎最重要的还是生育保险的报销问题了。不过话说回来，如果说生育保险的问题不理清楚，我们国家因为开放二胎政策而减少了产妇整整72天的假就可惜了！
职工生育津贴如何计算？职工能享受生育津贴的假期是多少天？
部门解读：
生育保险基金计发生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期的天数计发。
用人单位上年度职工月平均工资，按照用人单位向社保局申报的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工人数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：
（一）女职工生育津贴假期计发天数：顺产的，98天；难产的，增加30天。生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天。怀孕不满4个月流产的，15天；怀孕满4个月以上流产的，42天。
（二）享受计划生育津贴假期计发天数：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天； 施行输卵管或者输精管复通手术的，14天；因计划生育施行人工终止妊娠手术的，按照本条第（一）项流产假期计发天数计算。
不符合前两款规定的假期期间，包括职工依照生育或计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。
用人单位要怎样做才能申请拨付生育津贴？
部门解读：
职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其发放产假工资的，用人单位在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内一次性向参保所在地社会保险经办机构申请拨付生育津贴。
用人单位向参保所在地社保经办机构申请拨付女职工生育或计划生育假期生育津贴时，须填写《佛山市职工生育津贴申报表》，提供用人单位垫付生育津贴的凭证（加盖银行章的流水对账单或单位盖章的证明材料）及加盖单位印章的如下资料复印件：
（一）享受待遇人员的身份证明。
（二）婴儿出生证明或死亡证明（流产及死胎的以医疗机构诊断证明替代）。
（三）本市出具的符合计划生育规定的证明。
（四）用人单位对公账户；没有对公账户或对公账户不能使用的，提供法人代表账户及用人单位的营业执照、税务登记证书、机构代码证之一。
（五）难产、生育多胞胎、终止妊娠或施行计划生育手术的，还应当提供医疗机构的诊断证明或其他医学证明材料。
如果参保职工当次生育未享受生育医疗待遇的，需提供上述证件的原件供核对。
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