产前休产假是指女职工在怀孕期间，可以休息一段时间，以保证自身和胎儿的健康。那么，产前多久可以休产假呢？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕后，可以在产前休息98天，其中包括产前和产后休息期。其中，产前休息期为8周，即56天，产后休息期为42天。
此外，《劳动法》还规定，女职工在怀孕后，可以提前休息，但最多不得超过产前休息期的一半，即4周，即28天。
另外，《劳动法》还规定，女职工在怀孕后，可以延长休息期，但最多不得超过产前休息期的一半，即4周，即28天。
总之，女职工在怀孕后，可以休息98天，其中包括产前休息期为8周，即56天，产后休息期为42天，提前休息期最多不得超过4周，即28天，延长休息期最多不得超过4周，即28天。
因此，女职工在怀孕后，可以休息98天，其中包括产前休息期为8周，即56天，产后休息期为42天，提前休息期最多不得超过4周，即28天，延长休息期最多不得超过4周，即28天。
总之，女职工在怀孕后，可以休息98天，其中包括产前休息期为8周，即56天，产后休息期为42天，提前休息期最多不得超过4周，即28天，延长休息期最多不得超过4周，即28天。
综上所述，女职工在怀孕后，可以休息98天，其中包括产前休息期为8周，即56天，产后休息期为42天，提前休息期最多不得超过4周，即28天，延长休息期最多不得超过4周，即28天。因此，女职工在怀孕后，可以休息98天，产前多久可以休产假就可以确定了。
在怀孕期间，女职工可以休息一段时间，以保证自身和胎儿的健康。因此，女职工在怀孕后，应该按照法律规定，按时休息，以保证自身和胎儿的健康。