为期一个月的世纪华通2025年度“诚信月”正式落下帷幕。从9月1日AI廉洁Rap视频《廉洁CHT，正气长虹》的“破圈”传播，到两场线下活动近300名员工的沉浸式参与，再到9月15日致合作伙伴的廉洁公开信，世纪华通以内部外部协同的宣传模式，将廉洁文化从理念转化为行动，结合年轻人喜爱的创新内容，为企业可持续发展注入“廉动力”。
AI廉洁Rap视频
廉洁宣传告别“说教感” AI Rap玩出新花样
作为本次“诚信月”的开篇亮点，由世纪华通风控中心主导创作的AI廉洁Rap视频《廉洁CHT，正气长虹》，自9月1日上线后便迅速成为员工热议的内容。
不同于传统廉洁宣传的严肃基调，这支视频以节奏感十足的鼓点、贴合业务的歌词，串联起盛趣游戏、点点出海、汽配业务、数据中心等核心板块，将“数据合规”“廉洁采购”“阳光交易”等专业合规要求，转化为朗朗上口的“顺口溜”。据了解，视频从歌词打磨、旋律匹配到视觉呈现，全程借助AI工具优化流程，既响应了董事长“全员AI”的号召，也实现了“用AI赋能风控文化创新”的目标。
线下专场廉洁宣传
“我们只是换了一种更具新意、更贴近员工的方式，传递对‘风险、合规’的坚守。”世纪华通副总裁、风险控制中心高级总监王辉表示，这支视频不仅打破了外界对风控部门“刻板严肃”的印象，更让廉洁理念通过“哼唱”入脑入心。截至活动收官，视频在平台累计播放量近万次，员工自发转发分享超300条，真正让廉洁宣传“活”了起来。
线下联动聚合力推开廉洁“朋友圈”大门
为让廉洁文化从“屏幕里”走进“工作中”，世纪华通分两场举办线下廉洁活动和面向中高层负责人开展廉洁诚信专项培训，覆盖不同办公区域员工，实现“高层+基层”的全员覆盖。
廉洁签名墙
“诚信月”收官前夕，世纪华通进一步将廉洁建设从“企业内部”延伸至“行业生态”。9月15日，公司向所有合作伙伴发布《给合作伙伴的公开信》，明确双方行为准则、违规处理措施及举报通道，邀请合作伙伴共同维护公正竞争环境。
公开信中，世纪华通清晰界定了“禁止行为清单”:对内部员工，严禁索取现金、实物、私人费用报销等6类行为，违规者将面临“劝退、开除、行业通报”甚至司法追责;对合作伙伴，严禁行贿、赠送贵重礼品、为员工家属谋利等4类行为，违规者将被取消合作、列入黑名单，情节严重者移交司法机关。同时，公司公开举报电话、举报邮箱及快递地址，承诺对举报严格保密、保护举报人权益，构建多元监督体系。
线下专场廉洁宣传
清廉合规不是企业的“独角戏”，而是行业的“大合唱”。从AI Rap的“创新表达”，到线下活动的“全员参与”，再到合作伙伴的“生态共治”，世纪华通2025“诚信月”以“破圈、入心、联动”为关键词，实现了廉洁文化传播的“质效双升”。据统计，世纪华通自开展诚信月活动以来，累计收到近千人次外部礼品申报，显著提升员工廉洁意识。
员工廉洁宣传合影照片
作为企业ESG建设的重要组成部分，此次活动不仅强化了“合规经营是可持续发展基石”的共识，更通过立体廉洁宣传，将廉洁基因深度植入业务发展肌理。未来世纪华通将持续以常态化宣传和动态化监督，推动廉洁文化从活动式开展转向日常化渗透，既保持“贪腐零容忍”的高压态势，也以更创新、更贴近时代的方式传递合规理念，为企业保持稳步前行、实现高质量发展筑牢“廉防线”，也为行业廉洁生态建设贡献更多力量。