公司没有签订劳动合同，如何赔偿？这是一个比较复杂的问题，因为没有劳动合同，双方的权利义务就无法明确，也就无法确定赔偿的范围和金额。
首先，双方应该尽快签订劳动合同，以确定双方的权利义务，以及赔偿的范围和金额。如果双方没有签订劳动合同，可以根据《劳动法》的规定，以及双方的实际情况，确定赔偿的范围和金额。
其次，双方可以根据《劳动法》的规定，确定赔偿的范围和金额。根据《劳动法》的规定，当劳动者因公司的原因而受到损失时，公司应当承担赔偿责任。具体的赔偿范围和金额，可以根据双方的实际情况，以及劳动者受到的损失程度来确定。
此外，双方还可以通过调解的方式，确定赔偿的范围和金额。调解是一种双方协商解决纠纷的方式，双方可以根据实际情况，自愿协商，确定赔偿的范围和金额。
总之，公司没有签订劳动合同，如何赔偿？双方可以根据《劳动法》的规定，以及双方的实际情况，确定赔偿的范围和金额；也可以通过调解的方式，自愿协商，确定赔偿的范围和金额。双方应该尽快签订劳动合同，以确保双方的权利义务，以及赔偿的范围和金额。