苏州职工生育保险新政是什么？苏州职工生育保险新政怎么样？从今年开始，苏州实行新的职工生育新办法。很多朋友对于苏州职工生育保险新政还不是很了解，下面，小编挑些重点给大家介绍一下。
>>生育险和医保合并了吗
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1、缴费比例下调
根据相关政策要求，新办法将生育保险缴费费率从原来的1%下调至0.5%，并建立起生育保险缴费比例动态调整机制。
2、男女职工津贴增加
以往，男职工仅仅享有10天的护理假期，却没有相关生育津贴。新办法在男女职工的待遇标准上都做了调整，主要包括：晚育的女职工增加30天生育津贴、生育的女职工增加8天生育津贴、符合晚育标准的男职工增加10天护理假生育津贴等。
生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育津贴与产假工资不重复享受，以职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位前十二个月人均生育保险月缴费基数（不含补缴基数）除以30；职工生育或者妊娠满7个月引产的，发给一次性营养补助，标准为本市上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2％。
3、办理流程简化
社保经办机构在生育保险的经办流程上做出了简化，在待遇的支付环节积极创新。一次性生育营养补助与一次性产前检查补贴，由社保经办机构通过社会保障卡金融功能，直接支付给参保职工。生育津贴由社保经办机构直接拨付至用人单位，由用人单位按规定支付给职工本人，用人单位不得截留；若该职工产假或者休假前工资的标准高于发放的生育津贴的数额的，差额部分应由用人单位予以补足。
女职工异地生育或因紧急情况在非生育保险定点医疗机构所发生的生育及流产医疗费用由女职工现金结付后，凭本人社会保障卡、身份证、新生儿《出生医学证明》、出院小结、生育保险联系单或节育手术服务联系单、住院费用明细清单、医疗费发票到社保经办机构办理生育医疗费用报销手续。
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