劳动仲裁是指当劳动争议发生时，由劳动仲裁机构介入，根据劳动法律法规，对劳动争议进行审查，并作出裁决的一种行政处理方式。劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径，也是劳动法律法规的重要组成部分。
劳动仲裁机构是劳动仲裁的主要机构，它们负责审理劳动争议案件，并作出裁决。劳动仲裁机构一般由劳动部门、劳动争议仲裁委员会和劳动仲裁委员会组成。劳动部门负责组织劳动仲裁机构，劳动争议仲裁委员会负责审理劳动争议案件，劳动仲裁委员会负责审理劳动仲裁案件。
劳动仲裁机构一般设在各省、自治区、直辖市的劳动部门，也可以设在县级以上的劳动部门。劳动仲裁机构的职责是审理劳动争议案件，并作出裁决。劳动仲裁机构的裁决是有约束力的，双方当事人应当服从劳动仲裁机构的裁决。
劳动仲裁机构的裁决是有约束力的，双方当事人应当服从劳动仲裁机构的裁决。如果双方当事人不服从劳动仲裁机构的裁决，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院作出最终裁决。
劳动仲裁机构的裁决是有约束力的，双方当事人应当服从劳动仲裁机构的裁决。如果双方当事人不服从劳动仲裁机构的裁决，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院作出最终裁决。
劳动仲裁机构的裁决是有约束力的，双方当事人应当服从劳动仲裁机构的裁决。如果双方当事人不服从劳动仲裁机构的裁决，可以向劳动仲裁机构提出上诉，由劳动仲裁机构作出最终裁决。
劳动仲裁机构的裁决是有约束力的，双方当事人应当服从劳动仲裁机构的裁决。如果双方当事人不服从劳动仲裁机构的裁决，可以向劳动仲裁机构提出复议，由劳动仲裁机构作出最终裁决。
总之，劳动仲裁机构是劳动争议解决的重要途径，双方当事人应当服从劳动仲裁机构的裁决，如果不服从，可以向劳动仲裁机构提出上诉、复议或者向人民法院提起诉讼，由劳动仲裁机构或者人民法院作出最终裁决。因此，当劳动争议发生时，双方当事人应当前往劳动仲裁机构寻求解决。