克扣工资是指雇主未按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资，或者支付的工资低于劳动合同约定的工资，从而使劳动者受到损失的行为。克扣工资是一种违反劳动法的行为，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
首先，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，申请仲裁克扣工资的事实。申请仲裁时，劳动者应当提供有关证据，证明雇主未按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资，或者支付的工资低于劳动合同约定的工资，从而使劳动者受到损失。
其次，劳动仲裁机构会根据劳动者提供的证据，对雇主的克扣工资行为进行审查，并作出裁决。如果裁决认定雇主有克扣工资行为，则劳动仲裁机构会要求雇主支付劳动者应得的工资，并可能根据实际情况，对雇主处以罚款。
此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁克扣工资的事实。申请仲裁时，劳动者应当提供有关证据，证明雇主未按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资，或者支付的工资低于劳动合同约定的工资，从而使劳动者受到损失。
劳动争议仲裁委员会会根据劳动者提供的证据，对雇主的克扣工资行为进行审查，并作出裁决。如果裁决认定雇主有克扣工资行为，则劳动争议仲裁委员会会要求雇主支付劳动者应得的工资，并可能根据实际情况，对雇主处以罚款。
总之，劳动者可以通过劳动仲裁或劳动争议仲裁来维护自己的合法权益，解决克扣工资的问题。劳动者在申请仲裁时，应当提供有关证据，证明雇主未按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资，或者支付的工资低于劳动合同约定的工资，从而使劳动者受到损失。只有提供有效的证据，劳动者才能获得有效的保护。