每经记者：赵雯琪 每经编辑：余婷婷
｜2025年12月26日 星期五｜
NO.1京东发布2025年终奖计划：采销平均25薪，上不封顶
12月25日，京东内部公布了2025年年终奖发放计划。通知显示，今年升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖，即全年21薪；年度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终奖，即全年19薪。今年升级为20薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得12倍月薪年终奖，全年24薪；年度绩效A的员工将获得10倍月薪年终奖，全年22薪；年度绩效B+的员工将获得8倍月薪年终奖，即全年20薪。
京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶；2026年将达到平均26薪，上不封顶。根据今年年终奖规则，京东全集团超过92%的员工可以拿到全薪及以上，今年京东年终奖总投入同比增幅超过70%。
点评：京东在行业普遍降本增效的背景下，大幅提升年终奖投入，尤其聚焦采销等核心业务，反映出其以激进激励巩固竞争优势的策略。此举一方面能显著提升核心团队稳定性与战斗力，尤其在直播电商等激烈赛道；另一方面也可能推动行业人才竞争加剧，重塑薪酬基准。高激励往往与高绩效要求捆绑，实际覆盖范围与可持续性仍需观察。
NO.2商务部回应TikTok将在美成立合资公司：希望企业达成符合中国法律法规、利益平衡的解决方案
据新华社报道，12月25日，商务部新闻发言人何咏前在回答关于TikTok将在美成立合资公司的有关提问时说，中国政府希望企业达成符合中国法律法规、利益平衡的解决方案。在商务部当天举行的例行新闻发布会上，何咏前表示，为落实中美两国元首通话重要共识，此前双方经贸团队在相互尊重、平等协商基础上，就以合作方式妥善解决TikTok等问题达成基本框架共识。希望美方与中方相向而行，切实履行相应承诺，为中国企业在美持续稳定运营提供公平、开放、透明和非歧视的营商环境，推动中美经贸关系稳定、健康、可持续发展。
点评：TikTok通过合资模式寻求在美持续运营，是中国数字平台应对地缘政治风险的适应性尝试。
NO.3SHEIN（希音）湾区西部智慧产业园竣工交付
12月25日，SHEIN（希音）宣布其与普洛斯合作的SHEIN（希音）湾区西部智慧产业园已于近日正式竣工交付。该园区位于广东肇庆，总投资35亿元，总建筑面积逾60万平方米，是集智能分拣中心、订单分拨中心等于一体的智慧化供应链枢纽，同时配备员工餐厅、办公综合楼等配套设施，规划14栋双层物流仓库，通过物流建筑通道高效互联，全面匹配SHEIN（希音）自动化设备部署与作业流程需求。这是普洛斯迄今单一体量最大的开发项目，也是其体量最大的客户定制项目。
点评：在快时尚电商领域，供应链效率是竞争关键，此举有望提升SHEIN（希音）的物流响应速度与成本控制能力，应对Zara、亚马逊等对手的持续升级。行业正加速向智慧物流转型，SHEIN（希音）的投入符合趋势，但大规模投资需平衡效益与风险，其实际成效将取决于运营整合与市场变化。
NO.4京东物流首个海外智狼仓在英国投用
12月25日，京东物流首个海外智狼仓在英国正式投用。作为京东物流在英国布局的自动化标杆仓库，这一智狼仓内部部署了近200台京东物流智狼机器人，拣货及出库效率实现约4倍的提升。
点评：京东物流将自主研发的“智狼”自动化仓储系统落地英国，是其供应链技术出海的关键一步。在国际物流巨头与阿里菜鸟等加速全球布局的竞争中，此举旨在以效率优势树立海外技术标杆，争夺高端电商物流市场。这标志着中国物流科技从产能输出迈向解决方案输出。但其能否适应本地化运营、实现规模化复制，并形成可持续成本优势，仍有待观察。
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