股级干部选拔任用管理办法

股级干部是国家机关、事业单位和企业中的高级管理人员，是国家机关、事业单位和企业管理的重要组成部分。为了保证股级干部的选拔任用工作规范有序进行，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公务员任用条例》等法律法规，结合实际，制定了《股级干部选拔任用管理办法》。

《股级干部选拔任用管理办法》规定，股级干部的选拔任用工作应当遵循公开、公平、公正、择优原则，经过全面考察，确定最符合条件的人选。股级干部的选拔任用工作应当由有关部门组织实施，并经过有关部门审批批准。

股级干部的选拔任用工作应当结合实际，采取多种形式，综合考察和评价，以确定最符合条件的人选。具体考察形式包括：笔试、面试、综合评价、能力测试、职业能力测评等。

股级干部的选拔任用工作应当经过有关部门审批批准，并经过公示，以确保公开、公平、公正、择优原则的执行。

股级干部的选拔任用工作应当建立健全考核机制，定期对股级干部的工作表现进行考核，以确保股级干部的职业素质和能力得到持续提高。

《股级干部选拔任用管理办法》的实施，有助于提高股级干部的选拔任用工作质量，保证股级干部的职业素质和能力得到持续提高，为国家机关、事业单位和企业的发展提供有力的人才保障。