加人的方法是指企业在招聘新员工时采取的措施，它是企业发展的重要组成部分。企业在招聘新员工时，需要考虑到许多因素，以确保招聘到的人才能够满足企业的需求。
首先，企业应该明确自己的招聘目标，确定招聘的岗位，以及招聘的人数。这样，企业就可以根据自己的需求，确定招聘的职位要求，以及招聘的人数。
其次，企业应该制定一套完善的招聘流程，以确保招聘过程的顺利进行。招聘流程应该包括招聘广告的发布、应聘者的筛选、面试、背景调查等环节。
此外，企业还应该制定一套有效的招聘政策，以确保招聘过程的公平性和公正性。招聘政策应该包括招聘的标准、招聘的流程、招聘的费用等。
最后，企业还应该制定一套有效的培训和发展制度，以确保招聘到的人才能够得到充分的培训和发展。培训和发展制度应该包括培训计划、培训内容、培训方式等。
总之，加人的方法是企业发展的重要组成部分，企业在招聘新员工时，应该明确自己的招聘目标，制定完善的招聘流程和招聘政策，以及制定有效的培训和发展制度，以确保招聘到的人才能够满足企业的需求。