近日，山东工会在其微信公众号上发布了一起劳动纠纷典型案例，引发广泛关注。据披露，员工郭某与公司签订劳动合同，负责为公司选址工作。然而，在长达两年的工作期间内，郭某竟有190余次在居住小区及附近打卡上班，且因公外出时未按规定提交审批申请。公司据此认为郭某严重违反规章制度，决定解除与其的劳动合同。
郭某对此决定表示不服，随后提起仲裁及诉讼，要求公司支付经济赔偿金。但经过法院一审和二审的审理，均判定公司解除劳动合同的行为合法，驳回了郭某的经济赔偿主张。
法院在审理过程中查明，郭某虽负责选址工作，但其频繁在居住小区附近打卡，且未提交因公外出的审批申请或事先征得领导同意，无法证明其真实的出勤和工作情况。尽管公司此前未因此事对郭某采取惩罚措施，但这并不代表郭某长期违规打卡的事实不存在。
法院认为，郭某作为劳动者，未遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，用人单位有权依法与其解除劳动关系。此案的判决再次提醒广大劳动者，应严格遵守公司规章制度，维护良好的劳动关系。