近日，住房城乡建设部等三部门下发通知，将降低企业住房公积金缴存比例政策延长至2022年4月30日。此外，缴纳单位可在公积金缴存比例下限5%到上限12%之间，自主确定比例。文件是这么说的——《通知》要求，缴存住房公积金的月工资基数，不得高于职…想要了解更多关于公积金调整有哪些新规定的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
近日，住房城乡建设部等三部门下发通知，将降低企业住房公积金缴存比例政策延长至2020年4月30日。此外，缴纳单位可在公积金缴存比例下限5%到上限12%之间，自主确定比例。文件是这么说的——《通知》要求，缴存住房公积金的月工资基数，不得高于职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。凡超过3倍的，一律予以规范调整。《通知》明确，住房公积金缴存比例下限为5%，上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定，最高不得超过12%。缴存单位可在5%至当地规定的上限区间内，自主确定住房公积金缴存比例。《通知》还要求，生产经营困难的企业，经职工代表大会或工会讨论通过，可申请降低住房公积金缴存比例或者缓缴。住房公积金管理委员会应授权住房公积金管理中心审批，审批时限不得超过10个工作日。
这意味着什么?
我们的公积金会受到怎样的影响?政策可为企业减负约300亿元住建部拟采取的主要措施有四项：一是将阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例政策期限延长两年，延长至2020年4月30日。二是切实规范住房公积金缴存基数的上限。三是扩大住房公积金缴存比例的浮动区间。四是提高降低住房公积金缴存比例和缓缴的审批效率。通过以上这些措施，预计可以减轻企业负担约300亿元。
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