在公司工作了超过一定时间的时候，就可以向用人单位申请带薪年休假的福利待遇了，这个是可以随时申请的，只要符合公司的安排就行，那么这个年休假可以预支吗？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的相关内容。
可以预支，但是满足1年以上的时间。
职工在不同工作单位累计工作年限满一年的，自第二个年度起开始享受带薪年休假。如果职工进公司之前工作年限满1年，进公司可以享受年休假，当年度应休年休假按照实际工作天数折算。
根据国家规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，也就是说，年假怎么休一般由公司安排，关于年假能否分段安排要看各地的文件。
二、不能享受的情况
不应当享受带薪年假的法定情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
根据以上内容的相关回答可以得出，按照法律的规定，年休假是没有预支这个说法的，只有在达到了一年以上的有效时间的时候，就可以向单位申请，而且年休假不会放着明年休息，如果您还有相关的法律咨询可以致电华律网在线律师解答。