成都一男子钟某，因私人恩怨先后对同事的车辆轮胎放气、油箱注水。第一次被警方调解，他写了保证书。一个月后，他又往同事油箱里灌水，导致同事车辆半路熄火。同事不堪其扰，向公司反映后离职。公司依据《员工手册》解除了钟某的劳动合同。
钟某不服，起诉索赔15万余元。法院审理认为，公司解除合同合法有据，驳回其诉讼请求。钟某上诉，二审维持原判。
法官指出，钟某的行为远超普通职场矛盾范畴，直接威胁他人生命安全和财产安全。第一次调解后仍不思悔改，性质恶劣，法律不予保护。公司《员工手册》经民主程序制定，内容合法，钟某已签字确认，对解除行为有明确依据。
网友评论:“轮胎放气加油箱注水，这不是报复，是谋害”“第一次写了保证书还再犯，活该被辞”“15万赔偿?一分都不该给”。
私人恩怨，用违法手段解决，结果不是和解，是失业。第一次放气，是警告;第二次注水，是升级。同事的生命安全受到威胁，公司不开除你开除谁?法律不保护“报复”的权利。职场矛盾可以沟通、可以投诉、可以法律途径，但绝不能伤害他人。这次是注水，下次呢?一错再错，代价就是饭碗和信用。15万赔偿?法院说“不”。法律不纵容恶意。记住:工作可以换，底线不能丢。一次恶意，毁掉的不只是一份工作，是整个人生档案。