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每年的六七月份，是上班族薪资发生变化最多的时候。因为在六七月的时候会发放高温津贴，另外公积公积金缴费基数和缴存金额也都是在这段时间进行调整，这都会直接影响到大家手中的工资，那么下面我们就一起来看看具体情况。

1、高温补贴

高温补贴是在夏季才有的一种津贴，该津贴主要是针对那些在炎炎夏日还在高温环境中工作的劳动者发放的，根据《防暑降温措施管理办法》规定，如果公司或企业安排职工在35摄氏度以上的环境工作，或者是不能采取措施将工作场所温度降至33摄氏度以下的，那么单位就需要给工作者发放高温津贴。

一般高温补贴的发放时间在6月-8月，或6月-9月，不同地区的发放标准不同，例如江苏每人每月发放300元高温补贴，河南每人每月工作日发放10元高温补贴。

2、公积金调整

根据习惯，公积金缴费基数和缴存金额在每年的7月1日会进行新的调整，据不完全统计，目前重庆、乌鲁木齐、福建宁德、甘肃白银、河北邯郸、等地已经出台了公积金的调整方案。这些地区主要调整了公积金缴存的上限，这样的调整方案对于职工来说，可以从公积金中获得更多的福利。

公积金是由单位和个人共同缴纳的，一般单位和个人缴费比例相同，公积金月缴存额=缴存基数*缴存比例*2。其中公积金缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资确定的，最高缴费基数不得高于当地社会平均工资的3倍，最低不得低于当地最低工资标准。缴费比例范围在5%-12%之间，具体缴费比例由单位和个人自由选择，个人缴费比例不可低于单位缴费比例，所以通常单位和个人缴费比例是相同的。

公积金缴存基数的提高对个人是有很大好处的，公积金缴费基数提高，其实就是个人和单位每月所缴纳的住房公积金金额会相应增加，我们所缴纳的住房公积金均存入在个人账户当中，归缴存者个人所有，虽然缴纳的住房公积金金额增加后，职工自己到手的工资会减少，但是总体上来说，单位付给职工的工资变多了。