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单位欠薪在以前是一个很常见的问题，外出务工的农民工辛辛苦苦一年，结果项目上还拖欠工资。如今，随着今年疫情的蔓延，不少单位濒临破产，无法支付员工薪水，通常会选择按比例发放，个别公司还可能会直接欠薪不支付，出现这种情况，可以通过三种方法来维护自身权益。

1、到劳动行政部门举报，每个地区都会设有劳动行政部门，收集好单位不发工资的证据直接举报即可。一般来说，举报后劳动管理监察大队就开始展开调查，核实举报内容是否属实，若真实存在单位欠薪拒不支付的情况，那么将会采取措施，要求用人单位支付拖欠员工的薪水。

2、直接申请仲裁，单位欠薪是一件比较苦恼的事情，自己找公司负责人索要得不到回应，那么就可以选择劳动仲裁，通常会产生200-300元的费用，让劳动局来介入这件欠薪事件当中来，劳动仲裁赢了，产生的费用将由用人单位来支付。

3、法院起诉，若是举报人对于劳动仲裁的结果并不满意，那么在拿到了劳动仲裁书后15天内前往法院起诉。我国国家规定了在仲裁或者起诉的时候，要求工人单位支付规定时间内的全部工资报酬外，还会有工资报酬百分之二十五的经济补偿。

我国劳动法的第八十五条就有规定，用人单位出现了以下情形之一的，将由劳动行政部分责令限期支付劳动者报酬，另外还需要支付加班费以及产生的经济补偿；若是劳动报酬低于当地最低工资标准的，还应当支付其中的差额；若是用人单位出现逾期或者不支付的情况，那么将会责令公司支付百分之五十以上，低于百分之百的劳动者补偿金。

1、用人单位没有按照劳动合同约定或者没有按照国家规定，及时足额支付劳动报酬的情况；

2、用人单位支付低于当地最低工资标准工资的；

3、公司安排员工加班而不支付加班费用的；

4、用人单位在解除或者终止劳动合同，没有依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形。

另外，在劳动法第九十一条还规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者加班费的、低于当地最低工资标准发放工资的，都需要支付补偿金。

所以说，当用人单位拖欠我们工资时一定不要隐忍，工资是自己付出的回报，可以通过上述途径来解决。