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大家好，这里是“希财课堂每日读财”，我是大财师兄，本期和大家分享的主题是“社保”。

社保即大家口中常说的五险，囊括了退休后的养老、医疗，在职时候的医疗与失业补助等方面，对于大家的重要性不言而喻。对于现在在外工作的朋友来说，社保可能是不少人求职时第一关注的对象。

以前大家缴纳社保，一般是由地方的社保部门进行征收，企业也会选择在工资里面划扣掉职工个人应该出的部分。

近日，多个省市对社保的缴费方式作出改革，将社保征缴的单位变为税务局。别看只是征缴的单位变化了，其实它的影响还是非常大的。

如今，已有包括上海、北京、天津、深圳、湖南、新疆、西藏、吉林、山东、山西、四川、广西、青岛与贵州这十余个省市宣布，将社保征缴的单位变更为税务局，意味着社保征缴正式入税。

其实在两三年前，我国有些地区就已经准备将社保的征缴工作交由税务局来管理，与社保局不一样的是，现在大多数企业都是通过对公账户发放工资，在对于员工真实薪资的把控上面，税务局无疑会做的更好。

对于企业来说，有些企业想缩减成本，会尽量缩减在员工上面的支出，除了正常发放的薪资以外，在员工身上投入的社保“成本”也在不少企业的计算当中。

按照我国有关法律的规定，企业必须为在职员工按时足额缴纳社保，但有一些企业可能会不缴，或者少给员工缴社保，缴费基数可能会低于员工正常薪资很多，有损员工权益。

如今这些地区社保征缴“入税”以后，因为税务局掌握的企业薪资数据更加全面，企业少缴甚至是不缴社保的现象怕是没有那么容易再出现了，这无疑会增加企业的经营成本。

社保征缴“入税”，从结果上面来看，对于在职员工来说是一个利好，因为它维护了职工应有的权益。但入税以后，除了会增加企业的经营成本，可能也会影响到职工个人的“钱袋子”。

目前社保分为养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险与工伤保险这五类，除了生育保险与工伤保险以外，其余三个险种的缴费是由单位与职工个人各承担一部分。

社保征缴“入税”，可能会逼迫企业提高员工社保的缴费基数，这也就意味着在企业成本提高的同时，职工自己需要负担的那部分也在增加，因此可能会影响你的到手工资。

对于绝大部分人来说，社保缴费基数提高虽然会影响到自己的“钱袋子”，但估计也都愿意多缴一点，这样自己的保障也能够更多一点。从长期出发，只要是手头不怎么紧张，估计都乐于见到社保缴费变多，退休金也能多拿一些。

但是对于目前急需用钱的朋友来说，可能不是很愿意见到这件事情出现，不过整体来看，依旧是利大于弊。

根据十余个省市的公告来看，社保由税务局征缴已经从本月起就开始实行了，这些地区的职工可能不久后就可以感受到社保的变化。

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