工伤是指因工作原因而造成的身体损伤，是一种特殊的劳动关系，也是一种社会保障。根据《中华人民共和国劳动保障法》，工伤待遇包括以下几方面：
首先，工伤赔偿。工伤赔偿是指由劳动者因工作原因受到身体损伤，由劳动者所在单位按照法律规定向劳动者支付的赔偿金。赔偿金的数额由劳动者所在单位根据劳动者的工资水平和工伤程度确定。
其次，工伤津贴。工伤津贴是指由劳动者因工作原因受到身体损伤，由劳动者所在单位按照法律规定向劳动者支付的津贴。工伤津贴的数额由劳动者所在单位根据劳动者的工资水平和工伤程度确定。
再次，工伤医疗费用。工伤医疗费用是指由劳动者因工作原因受到身体损伤，由劳动者所在单位按照法律规定向劳动者支付的医疗费用。工伤医疗费用的数额由劳动者所在单位根据劳动者的工资水平和工伤程度确定。
最后，工伤失业补助金。工伤失业补助金是指由劳动者因工作原因受到身体损伤，由劳动者所在单位按照法律规定向劳动者支付的失业补助金。工伤失业补助金的数额由劳动者所在单位根据劳动者的工资水平和工伤程度确定。
以上就是工伤待遇包括的几方面，它们都是为了保障劳动者的权益，让劳动者在工作中受到保护，避免受到身体损伤。因此，劳动者应该加强安全意识，在工作中注意安全，以免受到工伤。同时，劳动者所在单位也应该加强安全管理，确保劳动者的安全，以减少工伤的发生。