近日，一起因员工多次迟到早退而被公司解雇的劳动争议案件引发社会关注。据法院公开信息显示，该员工因长期存在不遵守公司考勤制度的行为，即多次迟到早退，最终被公司依据相关规定予以解雇。而法院在审理此案后，也认定公司的解雇行为合法，驳回了员工的相关诉求。
据了解，该员工在任职期间，未能严格遵守公司制定的考勤制度，频繁出现迟到和早退的情况。公司方面在多次警告无果后，依据内部规章制度及劳动合同中的相关条款，决定与该员工解除劳动关系。然而，被解雇的员工对此表示不满，认为公司的解雇行为缺乏充分依据，遂向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
在庭审过程中，公司方提供了详细的考勤记录作为证据，证明该员工确实存在多次迟到早退的违规行为。同时，公司还出示了内部规章制度及劳动合同等相关文件，以证明其解雇行为的合法性和合理性。而员工方则未能提供有效证据来反驳公司的主张。
法院经过审理认为，公司制定的考勤制度合法有效，且已向员工进行了明确告知。该员工在明知制度规定的情况下，仍多次违反考勤纪律，严重影响了公司的正常运营秩序。公司依据内部规章制度及劳动合同中的相关条款，对其作出解雇决定，并无不当之处。因此，法院最终判决驳回了员工的诉讼请求，认定公司的解雇行为合法。
此案的判决结果再次提醒广大劳动者，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，自觉维护良好的职场秩序。同时，也警示企业，在制定和执行内部规章制度时，应确保合法合规，以保障企业和员工的合法权益。