风波不断的乐视，又摊上事了！多名乐视员工反映，乐视网断缴4、5月份的社保及公积金，但是公司却已经从工资中扣除了社保公积金的钱。员工成立维权群，维护自己的合法权益。如果遇到社保停交，除了成立维权群，还有什么办法？
乐视断缴员工社保？ 乐视这样回应…
乐视断缴社保有什么后果？
乐视断缴社保事件回顾
据透露，目前乐视网已欠缴员工4、5月份的公积金及社保。在此之前，乐视体育已被爆出公积金等断缴问题。乐视网员工在公积金官方查询网站上发现，“乐视网信息技术（北京）股份有限公司”所属西城管理部，最后业务日期是2017年4月18日，员工这表示公司最后一次办理缴存公积金是在4月18日，不过这次的缴费实际上缴纳的是3月份公积金，也就意味着从4月份开始，四月和五月都是断开的状态。
按照规定，在一定期限内断缴社保公积金还可进行补缴。不过，一位乐视员工称，在职员工不要想让第三方中介补缴。根据公积金缴纳的规则，必须上一家单位补缴后才能减员，下家单位再增员，现在已有离职员工反映新入职的公司无法增员。
停交社保如何维权？
停交社保，后果严重。发生这种情况，乐视员工该如何维权？按照法律规定：用人单位不按法律规定缴交社会保险的行为，属于违法行为，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。
建议乐视员工可以向公司所在地社保中心或劳动行政部门（北京西城管理部）举报，请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。