员工跟领导之间的冲突是企业管理中不可避免的，但是如果双方发生吵架，就会影响企业的正常运营，也会影响员工的工作效率。那么，当员工跟领导发生吵架时，应该怎么办呢？
首先，双方应该尽量避免发生吵架，可以通过沟通和协商来解决问题，双方都要有耐心，不要急于求成，要尊重对方的观点，尽量达成双方都能接受的结果。
其次，如果双方发生吵架，应该尽快找到第三方来调解，第三方可以是领导的上级，也可以是其他部门的领导，他们可以客观地分析问题，帮助双方找到最合适的解决方案。
此外，双方也可以通过冷静的思考来解决问题，双方都要放下自己的脾气，从客观的角度来看待问题，以求达成双赢的结果。
最后，双方也可以通过调节情绪来解决问题，双方可以通过谈话、娱乐等方式来放松自己，调节自己的情绪，以便更好地解决问题。
总之，当员工跟领导发生吵架时，双方应该尽量避免发生吵架，可以通过沟通和协商来解决问题，如果发生吵架，双方也可以通过第三方调解、冷静思考和调节情绪等方式来解决问题，以便达成双赢的结果。