对于劳动者来说年假是一种福利，很多公司都会对达到条件的劳动者享受带薪年假。但是很多职场新人来说不明白，很多人说带薪年假就是春节的假期吗?很多表示不清楚。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
带薪年假是过年放假吗
不是的。带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息日进行调休，放假7天;年休假是指按照法律的规定，对累计工作现行一年以上的职工，每年度安排一定的时间。
国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
带薪年休假享有范围
休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。有关部门反复研究后认为，年休假天数应当与中国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
对于劳动者来说年假是重要的一种福利，因此，劳动者需要了解清楚。在入职之间就需要向人力资源部门了解清楚公司到底有没有年假，这是对于劳动者很重要的一点，希望大家要弄清楚。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。