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首先要确定纠纷的源头，是利润分红导致的还是关于未来经营战略分歧导致的。

其次要梳理目前的原始股权结构，了解股权的作用。股权最基本的三项权利就是资产所有权、经营权、分红权。若无事先其他协议约定，分红权按照原始股权比例进行分红。

利润分成导致的问题纠纷最容易解决，因为存在约定，分钱多分钱少按照事前约定或者特殊情况特殊处理。如果是经营战略出现分歧，则需要明确在原始股权结构中谁是主导人。