目标管理之SMART原则

SMART原则经常用于KPI制定，也可以用于个人目标管理。

SMART原则：

S（Specific）：目标必须是具体的，需要对标特定的工作目标，不能笼统；
M（Measurable）：目标必须是可衡量的，衡量的指标是可量化或者行为化；
A（Attainable）：目标必须是可到达、可实现的，通过努力可以抵达；
R（Relevant）：与其他目标有一定的相关性，即有助于达成长期目标；
T（Time-bound）：目标必须有明确的截止时间/完成时间。