标签： 目标管理之SMART原则

SMART原则经常用于KPI制定，也可以用于个人目标管理。 SMART原则： S（Specific）：目标必须是具体的，需要对标特定的工作目标，不能笼统； M（Measurable）：目标必须是可衡量 … Continue reading 目标管理之SMART原则